Un bon employeur
Anno 2024, Royal Vriesco | A House of Happiness est une entreprise internationale qui emploie 150 personnes (Pays-Bas, Belgique, Allemagne et Bosnie). Il s'agit d'une organisation à service complet, où l'ensemble du processus entourant les rideaux personnalisés se déroule sous un même toit : du développement de produits et de la commande automatisée à la fabrication dans son propre atelier et à la livraison.
Passion et positivité
Un environnement de travail agréable, où nous nous respectons les uns les autres et où nous sommes fiers de ce que nous fabriquons, voilà ce qui est important pour nous. Chaque employé travaille avec passion sur nos produits et pour nos clients. Nous maintenons des normes élevées lorsqu'il s'agit de développer et de fabriquer la gamme de produits. Cela inclut l'innovation et la diversité. Par-dessus tout, nous voulons apporter une contribution positive à notre environnement de vie de diverses manières.
Nos offres d'emploi
Nous avons actuellement les postes vacants suivants. Nous recherchons :
Voici pourquoi vous souhaiteriez travailler avec nous
Nous disposons de toutes les connaissances nécessaires pour que vous puissiez vous approprier cette merveilleuse profession. Il y a de la place pour votre propre développement grâce au coaching et à la formation. Chez A House of Happiness, tout tourne autour des personnes, et nous traitons tout le monde avec respect. En mettant l'accent sur l'engagement des employés, l'employabilité durable, la satisfaction au travail et le développement, nous nous encourageons mutuellement à tirer le meilleur de nous-mêmes et à transmettre nos connaissances. Le transfert de connaissances, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, est important. Les employés reçoivent une formation sur la connaissance des produits et transmettent à leur tour ces connaissances aux détaillants. L'objectif est de servir le client le mieux possible. Une maison du bonheur donne à chaque employé la possibilité de se perfectionner. Les souhaits et les besoins en matière de formation peuvent être évoqués par les employés avec leur responsable ; lors de l'entretien annuel de compétence, il s'agit en tout cas d'un sujet fixe. Les souhaits et les besoins peuvent également provenir de l'intérieur de la Maison du Bonheur, par exemple pour élever un département à un niveau supérieur. En faisant participer les employés à des cours de formation et/ou de perfectionnement, ils acquièrent de nouvelles expériences et sont plus largement disponibles. C'est bon pour leur propre développement, mais aussi pour l'avenir de l'organisation. L'objectif annuel est que chaque employé suive au moins une journée de formation par an.
L'enquête de satisfaction des employés est menée une fois tous les deux ans. L'objectif est de se faire une idée du bien-être des employés, en leur posant des questions sur différents sujets. Les employés ont également la possibilité de donner leur avis de manière anonyme sur les domaines à améliorer. Des employés satisfaits s'engagent dans l'organisation et sont plus productifs. En fonction des réponses obtenues, nous pouvons déterminer quels sont les sujets importants pour l'année suivante. Le chiffre actuel du MTO est de 7,3.
Pour votre information, 95 % des employés qui ont suivi le MTO soutiennent l'entrepreneuriat durable. Une bonne culture d'entreprise est importante. Elle permet à chacun d'être performant.
Chaque année, nous choisissons ensemble le héros de l'année. Tous les employés peuvent désigner un ou plusieurs collègues. Ce collègue reçoit un week-end entièrement restauré.
Nous sommes fiers de notre culture familiale. Tout le monde se connaît, les interactions sont informelles, nous nous rendons les uns chez les autres au lieu de téléphoner ou d'envoyer un courrier électronique.
Chaque année, nous célébrons ensemble une fête de la Saint-Jean. Par exemple, nous sommes allés tous ensemble voir la comédie musicale De Tocht et avons célébré le 100e anniversaire de l'entreprise de manière grandiose. L'association du personnel organise également un certain nombre de sorties chaque année.
A House of Happiness est synonyme d'un environnement de travail agréable où nous nous respectons les uns les autres et où nous sommes passionnément fiers de notre travail. Nous pensons que la confiance mutuelle est la base d'une relation de travail mature dans laquelle chacun prend ses responsabilités. Notre culture d'entreprise ouverte encourage les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Vous pouvez jouer au ping-pong à la cantine, mais vous pouvez aussi aller vous promener dans la forêt de Leeuwarden avec un grand nombre de collègues pendant la pause. Nous encourageons les initiatives visant à faire de l'exercice ensemble. Par exemple, nous avons régulièrement participé à la course du millénaire et nagé pour récolter des fonds pour la recherche sur la SLA. À l'initiative des employés, nous parrainons des clubs sportifs ; nous associons toujours notre parrainage à un employé. Chaque mois, nous recevons une friandise saine de l'organisation, comme un smoothie frais, un sandwich sain ou un fruit.
Des parcours différents, des opportunités pour les personnes éloignées du marché du travail, des nationalités différentes, voilà ce qui nous relie en tant qu'entreprise et en tant qu'employés.
En 2022, nous avons été fiers de recevoir le prix de la diversité, décerné par la municipalité de Leeuwarden et la fondation Tumba.
Nous collaborons avec les MBO régionaux et les cours HBO dans le cadre d'un "laboratoire vivant" interne. Nous contribuons activement à des causes sociales, il y a de la place pour la diversité et l'inclusion, ainsi que pour les dons, les parrainages et le bénévolat. Notre entreprise sociale interne, le L.A.P. Atelier, qui emploie des femmes ayant besoin de soutien, en est un exemple.