Een fijne werkgever
Anno 2024 is Royal Vriesco | A House of Happiness een internationaal opererend bedrijf met 150 medewerkers (Nederland, België, Duitsland en Bosnië). Een full service organisatie, waarbij het hele proces rond maatwerk in gordijnen onder één dak plaatsvindt: van productontwikkeling en geautomatiseerde bestelmogelijkheden tot vervaardiging in eigen atelier en levering.
Passie en positiviteit
Een prettige werkomgeving, waarin we elkaar respecteren en trots zijn op wat we maken; dat vinden we belangrijk. Elke medewerker werkt met veel passie aan onze producten en voor onze klanten. We hanteren hoge standaarden als het gaat om het ontwikkelen en fabriceren van het assortiment. Vernieuwing en diversiteit horen daar ook bij. Bovenal willen we in verschillende opzichten positief bijdragen aan onze leefomgeving.
Onze vacatures
Op dit moment hebben wij onderstaande vacatures. Wij zijn op zoek naar:
Staat jouw droom vacature er niet tussen of heb je een vraag? Neem contact met ons op via vacatures@vriesco.com.
Vacature stage
Wij zijn continu op zoek naar enthousiaste en leergierige stagiairs die een uitdagende stage zoeken. We hebben diverse stages beschikbaar, onder andere op de afdelingen atelier, expeditie, ict, product development, styling, sales en customer service. Informeer gerust naar de mogelijkheden vacatures@vriesco.com.
Dit is waarom je bij ons zou willen werken
We hebben alle kennis in huis om je het prachtige vak eigen te maken. Er is ruimte voor jouw eigen ontwikkeling door begeleiding en trainingen. Bij A House of Happiness draait het om mensen, respectvol omgaan met iedereen. Met aandacht voor betrokken medewerkers, duurzame inzetbaarheid, werkplezier en ontwikkeling stimuleren we elkaar om het beste uit onszelf te halen en onze kennis over te dragen. Kennisoverdracht, zowel binnen als buiten het bedrijf, is belangrijk. De medewerkers krijgen trainingen in productkennis en dragen die kennis op hun beurt over aan winkeliers. Met als doel: de klant zo goed mogelijk van dienst zijn. A House of Happiness geeft iedere medewerker de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. De wensen en behoeften op het gebied van trainingen kunnen door medewerkers bij hun leidinggevende worden aangekaart, bij het jaarlijkse competentiegesprek is dit in ieder geval een vast onderwerp. De wensen en behoeften kunnen ook ontstaan vanuit A House of Happiness om bijvoorbeeld een afdeling naar een hoger niveau te tillen. Door medewerkers trainingen te laten volgen en/of bij te scholen doen ze nieuwe ervaringen op en zijn ze breder inzetbaar. Goed voor de eigen ontwikkeling, maar ook voor de toekomst van de organisatie. Doelstelling voor elk jaar is dat elke werknemer minimaal 1 dag per jaar training volgt.
Het medewerkers tevredenheidsonderzoek wordt eens in de twee jaar uitgevoerd. Het doel is om inzicht te verkrijgen in het welzijn van de medewerkers, dit wordt verkregen door vragen over diverse onderwerpen. Daarnaast is er ruimte voor medewerkers om anoniem input te geven voor verbeterpunten. Tevreden medewerkers zetten zich in voor de organisatie en zijn productiever. Door wat er ingevuld wordt, kunnen we bepalen welke thema’s voor het eerstvolgende jaar belangrijk zijn. Het huidige MTO cijfer is 7,3.
Ter info: 95% van de medewerkers die het MTO hebben ingevuld, ondersteunen het duurzame ondernemerschap. Een goede bedrijfscultuur is belangrijk. Hierdoor kan iedereen goed presteren.
Elke jaar kiezen we met elkaar de Hero van het jaar, alle medewerkers mogen 1 of meerdere collega’s voordragen. Die collega krijgt een volledig verzorgd weekendje weg.
We zijn trots op onze familiecultuur. Iedereen kent elkaar, de omgang is informeel, we lopen bij elkaar binnen in plaats van te bellen of een mailtje sturen.
Jaarlijks vieren we met elkaar een Midzomerfeest. Zo zijn we bijvoorbeeld met z’n allen naar musical De Tocht geweest en hebben we groot feest gevierd met het 100-jarige bestaan van het bedrijf. Daarnaast organiseert de personeelsvereniging elk jaar ook nog een aantal uitjes.
A House of Happiness staat voor een prettige werkomgeving waar we elkaar respecteren en vol passie trots zijn op ons werk. Wij geloven dat wederzijds vertrouwen de basis is voor een volwassen arbeidsrelatie, waarin een ieder zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Onze open bedrijfscultuur stimuleert medewerkers het beste uit zichzelf te halen.
Je kunt tafeltennissen in de kantine, maar je kunt in de pauze ook gaan wandelen naar het Leeuwarder bos met een groot aantal collega’s. We stimuleren initiatieven om gezamenlijk te sporten. Zo hebben we regelmatig met de Millenniumloop meegedaan en hebben we gezwommen om geld op te halen voor onderzoek naar ALS. Op initiatief van medewerkers sponsoren we sportclubs, we linken onze sponsoring altijd aan een medewerker. Iedere maand krijgen we vanuit de organisatie een gezonde traktatie zoals een verse smoothie, een gezond belegd broodje of een stuk fruit.
Verschillende achtergronden, kansen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, verschillende nationaliteiten; dat verbindt ons als bedrijf en medewerkers.
In 2022 hebben we met trots de diversiteitsprijs, uitgereikt door gemeente Leeuwarden en de stichting Tumba, mogen ontvangen.
We werken samen met de regionale MBO en HBO opleidingen aan een intern ‘living Lab’. Wij leveren een actieve bijdrage aan maatschappelijke doelen, er is ruimte voor diversiteit en inclusiviteit, maar ook voor giften, sponsoring en vrijwilligerswerk. Onze interne sociale onderneming; het L.A.P. atelier, waar vrouwen werken die een steuntje in de rug nodig hebben, is hiervan een voorbeeld.
