Ein guter Arbeitgeber
Anno 2024, Royal Vriesco | A House of Happiness ist ein international tätiges Unternehmen mit 150 Mitarbeitern (Niederlande, Belgien, Deutschland und Bosnien). Eine Full-Service-Organisation, bei der der gesamte Prozess rund um maßgeschneiderte Vorhänge unter einem Dach stattfindet: von der Produktentwicklung und der automatisierten Bestellung über die Fertigung in der eigenen Werkstatt bis zur Auslieferung.
Leidenschaft und Positivität
Ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem wir uns gegenseitig respektieren und stolz auf das sind, was wir herstellen - das ist uns wichtig. Jeder Mitarbeiter arbeitet mit Leidenschaft an unseren Produkten und für unsere Kunden. Wir halten hohe Standards bei der Entwicklung und Herstellung des Sortiments ein. Dazu gehören Innovation und Vielfalt. Vor allem aber wollen wir auf verschiedene Weise einen positiven Beitrag zu unserem Lebensumfeld leisten.
Unser Stellenangebot
Wir haben derzeit folgende Stellen zu besetzen. Wir sind auf der Suche nach:
Ist Ihre Wunschstelle nicht dabei oder haben Sie eine Frage? Kontaktieren Sie uns unter vacatures@vriesco.com.
Freie Praktikumsplätze
Wir sind ständig auf der Suche nach begeisterten und wissbegierigen Praktikanten, die ein anspruchsvolles Praktikum suchen. Wir haben verschiedene Praktikumsplätze zu vergeben, unter anderem in den Abteilungen Werkstatt, Versand, IKT, Produktentwicklung, Styling, Verkauf und Kundendienst. Bitte erkundigen Sie sich nach den Möglichkeiten vacatures@vriesco.com.
Hier ist der Grund, warum Sie mit uns arbeiten sollten
Wir verfügen über all das Wissen, das Sie brauchen, um diesen wunderbaren Beruf zu Ihrem eigenen zu machen. Es gibt Raum für Ihre eigene Entwicklung durch Coaching und Training. Bei A House of Happiness dreht sich alles um die Menschen und wir behandeln jeden mit Respekt. Mit dem Fokus auf engagierte Mitarbeiter, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit und Entwicklung ermutigen wir uns gegenseitig, das Beste aus uns herauszuholen und unser Wissen weiterzugeben. Der Wissenstransfer, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, ist wichtig. Die Mitarbeiter werden in Produktkenntnissen geschult und geben dieses Wissen wiederum an die Einzelhändler weiter. Mit dem Ziel: den Kunden so gut wie möglich zu bedienen. Ein Haus des Glücks gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Die Wünsche und Bedürfnisse im Bereich der Weiterbildung können die Mitarbeiter mit ihren Chefs besprechen; beim jährlichen Kompetenzgespräch ist dies ohnehin ein festes Thema. Die Wünsche und Bedürfnisse können auch aus A House of Happiness heraus entstehen, zum Beispiel um eine Abteilung auf ein höheres Niveau zu heben. Indem die Mitarbeiter Schulungen und/oder Weiterbildungen besuchen, sammeln sie neue Erfahrungen und sind breiter einsetzbar. Das ist gut für ihre eigene Entwicklung, aber auch für die Zukunft der Organisation. Das Ziel für jedes Jahr ist, dass jeder Mitarbeiter mindestens einen Tag pro Jahr an einer Fortbildung teilnimmt.
Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit wird einmal alle zwei Jahre durchgeführt. Ziel ist es, einen Einblick in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten, das durch Fragen zu verschiedenen Themen ermittelt wird. Außerdem haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, anonym Verbesserungsvorschläge zu machen. Zufriedene Mitarbeiter engagieren sich für das Unternehmen und sind produktiver. Anhand der Ergebnisse können wir feststellen, welche Themen für das nächste Jahr wichtig sind. Der aktuelle Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage Wert liegt bei 7,3 von 10 Punkten.
Zu Ihrer Information: 95 % der Mitarbeiter, die das Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage absolviert haben, unterstützen nachhaltiges Unternehmertum. Eine gute Unternehmenskultur ist wichtig. Sie ermöglicht es jedem, gute Leistungen zu erbringen.
Jedes Jahr wählen wir gemeinsam den Helden des Jahres. Alle Mitarbeiter können einen oder mehrere Kollegen nominieren. Dieser Kollege erhält ein Wochenende mit Vollverpflegung.
Wir sind stolz auf unsere Familienkultur. Jeder kennt jeden, der Umgang miteinander ist ungezwungen. Anstatt anzurufen oder eine E-Mail zu schreiben, befragen wir die Kollegen manchmal persönlich
Jedes Jahr feiern wir gemeinsam ein Mittsommerfest. So haben wir zum Beispiel alle zusammen das Musical De Tocht gesehen und das 100-jährige Bestehen des Unternehmens groß gefeiert. Der Personalverband organisiert außerdem jedes Jahr eine Reihe von Ausflügen.
A House of Happiness steht für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem wir uns gegenseitig respektieren und stolz auf unsere Arbeit sind. Wir glauben, dass gegenseitiges Vertrauen die Grundlage für eine gute Arbeitsbeziehung ist, in der jeder Verantwortung übernimmt. Unsere offene Unternehmenskultur ermutigt die Mitarbeiter, das Beste aus sich herauszuholen.
Sie können in der Kantine Tischtennis spielen, aber auch in der Pause mit vielen Kollegen einen Spaziergang in den Wald von Leeuwarden machen. Wir fördern Initiativen zur gemeinsamen Bewegung. So haben wir beispielsweise regelmäßig am Millennium Run teilgenommen und sind geschwommen, um Geld für die ALS-Forschung zu sammeln. Auf Initiative der Mitarbeiter sponsern wir Sportvereine, wobei wir unser Sponsering immer an einen Mitarbeiter knüpfen. Jeden Monat erhalten wir von der Organisation eine gesunde Belohnung, z. B. einen frischen Smoothie, ein gesundes Sandwich oder ein Stück Obst.
Unterschiedliche Hintergründe, Chancen für Menschen die auf der Arbeitsmarkt benachteiligt werden, verschiedene Nationalitäten; das verbindet uns als Unternehmen und Mitarbeiter.
Im Jahr 2022 waren wir stolz darauf, den Diversity-Preis zu erhalten, der von der Gemeinde Leeuwarden und der Tumba-Stiftung verliehen wurde.
Wir arbeiten mit regionalen MBO- und HBO-Ausbildungen in einem internen "Living Lab" zusammen. Wir engagieren uns aktiv für soziale Zwecke, es gibt Raum für Diversität und Inklusion, aber auch für Spenden, Sponsoring und Freiwilligenarbeit. Unser internes Sozialunternehmen, das L.A.P.-Studio, das Frauen mit Unterstützungsbedarf beschäftigt, ist ein Beispiel dafür.
